ข้อเท็จจริง
นายจ้างจ่ายเงินรางวัลพนักงานดีเด่นและหัวหน้าดีเด่นประจำเดือนแก่ลูกจ้างเป็นประจำตลอดมาทุกเดือน นับแต่ปี 2541 จนถึงวันที่ 16 สิงหาคม 2545  ต่อมา นายจ้างได้ยกเลิกรางวัลพนักงานดีเด่นและหัวหน้างานดีเด่นประจำเดือน

ประเด็นวินิจฉัย
เงินรางวัลพนักงานดีเด่นและหัวหน้าดีเด่นประจำเดือนที่นายจ้างจ่ายตลอดมาทุกเดือน  ถือเป็นประโยชน์อื่นใดของลูกจ้างอันเดี่ยวกับการจ้างงานหรือการทำงานและเป็นสภาพการจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 5 ซึ่งนายจ้างจะสามารถยกเลิกได้โดยฝ่ายเดียวหรือไม่

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 5 ..."สภาพการจ้าง" หมายความว่า เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับ การจ้างหรือการทำงาน

เงินรางวัลพนักงานดีเด่นและหัวหน้าดีเด่นประจำเดือนที่นายจ้างจ่ายตลอดมาทุกเดือน  ถือเป็นประโยชน์อื่นใดของลูกจ้างอันเดี่ยวกับากรจ้างงานหรือการทำงานและเป็นสภาพการจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 5 หรือไม่
การที่นายจ้างจ่ายเงินรางวัลพนักงานดีเด่นและหัวหน้าดีเด่นประจำเดือนแก่ลูกจ้างเป็นประจำตลอดมาทุกเดือน นับแต่ปี 2541 จนถึงวันที่ 16 สิงหาคม 2545  แม้ว่า จะเป็นสภาพการจ้างอื่นใดที่ไม่อยู่ในข้อเรียกร้องตามบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง   แต่ก็เป็นสภาพการจ้างที่ที่ปฏิบัติสืบกันมา จึงเป็นสภาพการจ้างโดยปริยาย   การยกเลิกรางวัลพนักงานดีเด่นและหัวหน้างานดีเด่นประจำเดือนจึงเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างไม่ได้

 คำพิพากษาศาลฎีกาที่  9488/2551