เมื่อตลาดแรงงานมีการแข่งขันกับมากขึ้น การคัดเลือกบุคลากรจากสถาบันการศึกษาก็มีความสำคัญมากขึ้นตามไปด้วย โดยเฉพาะองค์กรที่ต้องการคัดเลือกบุคลากรจากนักศึกษาที่มีผลการเรียนในระดับต้นๆ
การเสนอตำแหน่งงานในสถาบันการศึกษา
ที่ผ่านมาบริษัทจะส่งตัวแทนเข้าไปนั่งรับสมัครในสถาบัน แล้วเก็บประวัติย่อจำนวนมากกลับมา หลังจากนั้นจึงตัดสินใจว่าใครจะได้รับการสัมภาษณ์ ในขณะที่การใช้อินเตอร์เน็ต จะง่ายกว่าและประหยัดกว่า ในการให้ข้อมูลกับนักศึกษา เกี่ยวกับโอกาสที่จะได้รับการจ้างงาน (รวมถึงเป็นแหล่งข้อมูลในการคัดเลือกใบสมัคร) บริษัทยังคงต้องมีการนำเสนอเพื่อดึงดูดนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเข้ามาสมัคร
วิธีอื่นๆในการเสนอตำแหน่งงานในสถาบันการศึกษา
- การให้การสนับสนุนนักศึกษาในโครงการต่างๆ วิธีนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการนำเสนอบริษัทให้เป็นที่รู้จักในหมู่นักศึกษา ซึ่งได้ผลกว่าการเข้าไปพูดแค่ 1 ชั่วโมง และเป็นวิธีที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครกับเจ้าหน้าที่ของบริษัท
- การฝึกงาน การฝึกงานเป็นวิธีหนึ่งที่มีประสิทธิภาพในการสร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคณะบริหารธุรกิจ บริษัทจะได้ประโยชน์จากการทำงานของนักศึกษา และได้รับความสนใจจากนักศึกษาเนื่องจากนักศึกษาได้รับรู้แล้วว่าการทำงานกับบริษัทนั้นเป็นอย่างไร
ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้อินเตอร์เน็ตในการคัดเลือกนักศึกษา
ในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าบริษัทไม่ควรใช้อินเตอร์เน็ตเป็นวิธีในการคัดเลือกนักศึกษา แต่บริษัทควรจะทราบถึงผลกระทบทางลบที่จะเกิดขึ้น
จำนวนผู้สมัครอาจจะน้อยลงเนื่องจากการรับสมัครวิธีนี้ผู้สมัครจะต้องมีความสนใจในบริษัทจริงๆ ถ้าคุณต้องการเลือกคนไม่ควรใช้วิธีนี้ แต่ถ้าคุณคิดว่าต้องการคัดเลือกคนจากคนจำนวนมาก วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีวิธีหนึ่ง
บริษัทที่ฉลาดอาจเปลี่ยนข้อเสียนี้ให้เป็นข้อได้เปรียบโดยการใช้วิธีนี้ร่วมกับการเข้าไปรับสมัครในสถาบันการศึกษา
ในระยะยาว บริษัทมีการมุ่งเน้นที่จะรับสมัครนักศึกษาเข้ามาทำงานไม่ว่าจะทางอินเตอร์เน็ตหรือในการเข้าไปรับสมัครในสถาบัน ซึ่งจะทำให้มีการจ้างงานนักศึกษามากขึ้น
